日本企業に存在する業務の非効率をプロダクト・サービスで解消することを目指し、「Conoris」シリーズを開発しています。
事業を拡大中の弊社では、フルタイム、副業、フリーランスなど、雇用形態を問わず幅広く採用をおこなっています。
仕事をしていると、「なんて面倒なのだろう」という業務に直面することがあります。
Conoris Technologiesでは働く人を煩わせるこういった業務をなくす・便利にするプロダクトを提供することで、ユーザの皆様を驚かせられるような体験をお届けする会社を目指しています。
考えることと行動することは両方があることで、質の高い学びをもたらし、賞賛に値する結果をもたらします。
お客様、同僚、パートナー企業、家族など、周りの人を気に掛ける心から良いサービスは生まれます。
何事も早いほうが良し！
うちに閉じてしまうことは可能性をつぶすことです。
少しやりすぎぐらいにオープンであろう！
自分が本当何をしたいのか、どうしたいのか、自分のWillに耳を傾け続けましょう。
CEO
Miyuki Inoue
2010年ワークスアプリケーションズに入社。ERPの営業、統合ID管理システムの導入・保守に関わる。その後、リクルートキャリア（現：リクルート）にて法人営業、コンサルタントを経て、新規事業開発部門にてSaaSの企画・営業を担当。
2019年よりパーソルグループのCVCにてスタートアップ投資を行った後に起業。
CTO CPO
Tokuyuki Kondo
2010年ワークスアプリケーションズに入社。統合ID管理システム、申請ワークフロー基盤の開発、導入、保守に携わる。2014年より開発マネージャーとして上海拠点に赴任。
帰任後は育休期間を挟み、新製品の建設業プロジェクトの導入に従事。
2021年9月にConorisにジョイン。
開発
R.A
大学卒業後、フィリピンの英語学校で現地スタッフとして働き、帰国後、私立高校で英語科の教師として勤務。その後、独学でプログラミングを学び、某SIベンダーに入社。2022年夏頃よりConorisに外部委託として携わり、2023年に入社。バスケットボール男子日本代表を応援しています！
Tech Lead
Masahiro Hayashi
大学院にて計量社会学を専攻していたが、研究にも就職にも向いていないことに気付き、2013年受託開発会社起業。大学・国立研究機関からの研究用システムの開発を中心に、約10年受託開発を続ける。2024年、会社経営に飽きたため近藤CTOに誘われて入社。フルスタックエンジニア。3児の父。
CS
T.N
2017年ワークスアプリケーションズに入社。人事システムの導入、保守に関わる。その後、2020年ドリーム・アーツに入社。ノーコード開発プラットフォームのCSを担当。同サービスの認定プログラム創設に従事。2024年5月CS担当としてConorisに入社。私生活での趣味は、ジムに通うこと、スイーツを食べること。
CS Manager
Junko Kariyazaki
前職では統合ID管理システムの開発、導入保守に携わる。2年間上海拠点で人事ERPの導入保守に従事。帰国後ID管理システムのCS部署のマネージャーとして全国のお客様の顧客満足度向上に寄与。2024年8月にConoris入社。私生活では二児の母で、10年後には料理研究家になっているはず。
Biz
M.H
大学を卒業後は商社で営業事務に従事し、転職を経て2023年5月にConorisに入社。Ｂizに所属しデザイン関連やその他様々なことを担当しています。やりたいこと、やってみたいことを応援してくれる社内の雰囲気に、働きやすくて居心地の良さを感じています。
コンサルティングサービス
事業責任者
Fumiya Miura
2013年より一貫してセキュリティの業務に携わる。ラックで脆弱性診断員、トーマツでアナリスト、HR企業(ROXX、Visional)でCISOや技術分野リードを担当する。2025年4月、10名にも満たない社員でConorisのサービスを作っていることに感動・共感し、Conorisに入社。
Conorisで働くメンバーの想いやConorisについての情報をお届けします
求人一覧よりご応募いただいた後、以下のようなステップとなります。
書類選考→1次面接→最終面接→条件面談
※ご希望の場合にはカジュアル面談の実施も可能です。
可能です。求人一覧よりご応募ください。
可能です。求人一覧よりご応募ください。
フルリモートワーク企業のため、オンラインコミュニケーションが主となります。
Slackを通じたチャットとテレビ会議システムZOOM、Google Meetを使用しています。
半期毎に目標設定を行い、その結果を持って評価を行います。
目標設定は、以下から構成されます。
・ValueとSkillをベースに設定される能力開発テーマ
・ChallengeとNormal Dutiesから構成されるミッション
半期毎の評価結果にあわせて昇給・減給が行われます。昇格については、評価のタイミングにて、役割が担えると経営陣にて判断を行った場合に昇格します。
