日本企業に存在する業務の非効率をプロダクト・サービスで解消することを目指し、「Conoris」シリーズを開発しています。
事業を拡大中の弊社では、フルタイム、副業、フリーランスなど、雇用形態を問わず幅広く採用をおこなっています。
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CEO
2010年ワークスアプリケーションズに入社。ERPの営業、統合ID管理システムの導入・保守に関わる。その後、リクルートキャリア(現:リクルート)にて法人営業、コンサルタントを経て、新規事業開発部門にてSaaSの企画・営業を担当。2019年よりパーソルグループのCVCにてスタートアップ投資を行った後に起業。

Tech Lead
Masahiro Hayashi
大学院にて計量社会学を専攻していたが、研究にも就職にも向いていないことに気付き、2013年受託開発会社起業。大学・国立研究機関からの研究用システムの開発を中心に、約10年受託開発を続ける。2024年、会社経営に飽きたため近藤CTOに誘われて入社。フルスタックエンジニア。3児の父。

Engineer
R.A
大学卒業後、フィリピンの英語学校で現地スタッフとして働き、帰国後、私立高校で英語科の教師として勤務。その後、独学でプログラミングを学び、某SIベンダーに入社。2022年夏頃よりConorisに外部委託として携わり、2023年に入社。バスケットボール男子日本代表を応援しています!

CS Manager
Junko Kariyazaki
前職では統合ID管理システムの開発、導入保守に携わる。2年間上海拠点で人事ERPの導入保守に従事。帰国後ID管理システムのCS部署のマネージャーとして全国のお客様の顧客満足度向上に寄与。2024年8月にConoris入社。私生活では二児の母で、10年後には料理研究家になっているはず。

CS
T.N
2017年ワークスアプリケーションズに入社。人事システムの導入、保守に関わる。その後、2020年ドリーム・アーツに入社。ノーコード開発プラットフォームのCSを担当。同サービスの認定プログラム創設に従事。2024年5月CS担当としてConorisに入社。私生活での趣味は、ジムに通うこと、スイーツを食べること。

CS
Rara
作曲を専攻し音楽関連職を目指すも、就職活動で全敗。IT業界に就職したが、音楽に時間が割けず1年で派遣事務へ転身。縁あってISMS、Pマーク等の運用に携わり、セキュリティ・情報システムの道へ。HRtech企業で4年半情報システムの経験を積み、2025年8月にConorisへ入社。

CS
M.K
ウェディングの現場運営を経て、前職は統合ID管理システムの保守担当。CSマネージャー仮屋崎との縁で2025年8月にジョイン。現在はCSとしてConorisの導入支援や保守に従事。一貫してVisionに沿った考えにブレがなく、非常に働きやすい環境だと感じています。写真は推しの「ミケちゃん」です(飼い主様了承済)。

Sales
Y.W
大学卒業後、有形商材・無形商材を問わず法人営業に従事しており、会社のvisonやソリューションの方向性に感銘を受け2025年Conorisに入社。個人的に好きなサービスを提供している企業との商談があるとテンションが異常に上がる。仕事しつつ育児も趣味も大事にしたい年頃。

IS
R.U
服飾専門学校卒業後、アパレルブランドで営業に従事。コロナ禍を機にインサイドセールスへ転身。畑違いの領域ながら、Conorisの掲げるVisonに惹かれ2025年11月に入社。お客様との対話を何より大切にしています。私生活ではインコと純喫茶の空間を愛でる一児の母。

Biz
M.H
大学を卒業後は商社で営業事務に従事し、転職を経て2023年5月にConorisに入社。Bizに所属しデザイン関連やその他様々なことを担当しています。やりたいこと、やってみたいことを応援してくれる社内の雰囲気に、働きやすくて居心地の良さを感じています。

コンサルティングサービス
事業責任者
Fumiya Miura
2013年より一貫してセキュリティの業務に携わる。ラックで脆弱性診断員、トーマツでアナリスト、HR企業(ROXX、Visional)でCISOや技術分野リードを担当する。2025年4月、10名にも満たない社員でConorisのサービスを作っていることに感動・共感し、Conorisに入社。
Conorisで働くメンバーの想いやConorisについての情報をお届けします
求人一覧よりご応募いただいた後、以下のようなステップとなります。
書類選考→1次面接→最終面接→条件面談
※ご希望の場合にはカジュアル面談の実施も可能です。
可能です。求人一覧よりご応募ください。
可能です。求人一覧よりご応募ください。
フルリモートワーク企業のため、オンラインコミュニケーションが主となります。
Slackを通じたチャットとテレビ会議システムZOOM、Google Meetを使用しています。
半期毎に目標設定を行い、その結果を持って評価を行います。
目標設定は、以下から構成されます。
・ValueとSkillをベースに設定される能力開発テーマ
・ChallengeとNormal Dutiesから構成されるミッション
半期毎の評価結果にあわせて昇給・減給が行われます。昇格については、評価のタイミングにて、役割が担えると経営陣にて判断を行った場合に昇格します。